La reforma del mercat laboral que ha aprovat el Govern i que les Corts no només no han millorat, sinó que han empitjorat, constitueix la major agressió contra els drets dels treballadors de tota la història de la democràcia espanyola.
Per si això fos poc, el Govern ja ha anunciat que modificarà les pensions i que estudiarà l'ampliació de 15 anys a 20 anys la cotització a la Seguretat Social per percebre la pensió.

Aquestes són algunes de les mesures aprovades, que ja estan afectant als treballadors de la comunicació:

1º–Acomiadaments més barats
Es crea un nou contracte de treball que permetrà a l'empresari executar acomiadaments improcedents amb una indemnització de 33 dies de salari per any treballat i un màxim de 22 mensualitats. Fins ara, aquests acomiadaments s'indemnitzaven amb 45 dies per any i un límit de 42 mensualitats. D'aquests 33 dies per any, el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) pagarà 8 dies i l'empresari els 25 restants. Li resulta més barat acomiadar i, per això, les empreses aprofitaran per desprendre's de part de la seva plantilla.

Alguns contractes poden ser rescindits amb 20 dies d'indemnització. A més, no serà necessari que una empresa tengui pèrdues per poder acomiadar a treballadors. Bastarà amb que disminueixin els seus ingressos i prevegui que l'any següent també seran menors perquè l'autoritat laboral li autoritzi acomiadaments amb una indemnització de 20 dies per any.

2º– No aplicació dels convenis
Les empreses podran despenjar-se dels convenis col·lectius i no aplicar-los. Bastarà amb que al·leguin que la situació econòmica és dolenta i ho negociïn amb el Comitè d'empresa que, en aquesta situació, tendrà menys força per oposar-se a aquesta mesura.

3º– Modificar les condicions de feina
Les empreses tendran moltes més facilitats per modificar les condicions de feina de la plantilla (jornada, horari, treball a torns...). Per fer-ho, fins ara s'havia d'arribar a un acord amb els Comitès o delegats de personal; amb la nova reforma, ho podran fer després de consultar als representants dels treballadors, però sense l'obligació d'arribar a un acord amb ells.

4º– ETT i agències privades
Es dóna molt més poder a les Empreses de Treball Temporal i a les agències privades de col·locació amb ànim de lucre. Fins ara, les ETT no podien ser utilitzades per contractar treballadors a la construcció ni a les administracions públiques. Aquesta prohibició desapareixerà a partir del proper 1 de gener.

5º– Fons de capitalització
Les indemnitzacions que paga el FOGASA deixaran d'existir el 31 de desembre de 2011. A partir d'aquesta data seran substituïdes per un fons de capitalització –encara no dissenyat–, que servirà per pagar acomiadaments, finançar cursos de formació o servir com a pensions complementàries. Es perillós, perquè complementar una pensió pública és el primer pas per obligar a que sigui necessari subscriure fons de pensions privats.